Независимый обзор прессы
готовят HR-консультанты Михаил Калашников и Ирина Коровикова (компания «Ваши люди», Москва)
Статья Сергея Фролова
(журнал «Искусство управления» № 12, 2005 г.) Сергей Фролов выделяет следующие моменты, которые, по нашему мнению, могут повлиять на HRM в стране:
1. Грядущий бум IPO повысит спрос на специалистов в данной области, в первую очередь — финансистов-экономистов, обладающих соответствующим опытом или, в крайнем случае, знаниями. Они в очередной раз прибавят в цене. Сохранится устойчивый спрос на IT-профессионалов, причастных к внедрению ERP-систем.
2. Усиление кадрового голода при повышении уровня зарплат. Уже 2005 год многими специалистами по подбору персонала был назван годом жесткого дефицита достойных кандидатов. Поэтому многие компании уделят серьезное внимание переманиванию (защите от переманивания) персонала.
Как следствие, может возникнуть бум предложений услуг executive search и разработки систем мотивации. Соответственно, поднимутся в цене «хедхантеры» и «компенбены» (специалисты по системам мотивации персонала).
Нам представляется, что, в связи с интересом подавляющего большинства успешных компаний к усилению своих позиций в регионах, на новом уровне будет поставлен вопрос об эффективности HR-сопровождения филиальных, территориально удаленных подразделений. Уже сейчас многие национальные лидеры в различных отраслях бизнеса занимаются масштабным реформированием региональных систем обучения персонала.
Вполне возможно, что 2006 год станет годом взрыва дистанционного обучения с использованием web-технологий. Его стоимость на круг в 5-8 раз ниже обычного очного образования, а уровень распространения «всемирной паутины» (телекоммуникаций) и компьютерных технологий в регионах значительно вырос.
| Практическая польза | 2 | | Актуальность | 2 | | Доступность, понятность | 3 | | Оригинальность | 2 | Критерии оценки>>
|
